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Triple Bottom Line: por que e como implementá-lo
A sustentabilidade tem relação direta com os resultados da empresa e com sua imagem no mercado - veja como implementá-la
Tudo o que você precisa saber sobre governança corporativa
Como a governança corporativa ajuda a criar valor à empresa e a se adaptar às constantes mudanças no mercado
Por que apostar na liderança situacional
Por que apostar na liderança situacional – os principais benefícios e desafios para os líderes.
Bootstrapping, funding ou fundraising: qual caminho seguir?
Entenda a diferença entre bootstrapping, funding e fundraising e em quais situações usá-los.
People Analytics: o que é, como aplicar e tendências para 2021
O People Analytics - uso de Big Data em estratégia de RH e Recursos Humanos - pode fornecer dados precisos para as melhores tomadas de decisão da empresa.
Teste de Perfil Comportamental: o que é e principais métodos
Fazer um teste de perfil, seja ele um teste de perfil comportamental ou de personalidade, é algo que sempre nos chama muito a atenção. Mas, além disso, também é possível usar avaliações ou testes de perfil e personalidade dentro do universo de recursos humanos, seja na hora de avaliar o alinhamento cultural, na hora de captar e reter talentos ou até mesmo para otimizar processos de recrutamento. Confira como!
Não há determinismo quando se trata de Business Plan
Não existe uma definição correta para plano de negócios, pois plano algum funcionará em todas as situações, mas, ainda assim, podemos defini-lo como um documento que descreve a ideia de um empreendimento e as condições para sua abertura e funcionamento. De alguma maneira, ele tangibiliza as ideias do empreendedor sobre o negócio e detalha os caminhos (e eles mudarão, com certeza) para chegar lá. Quer saber mais sobre o assunto? Acesse o artigo.
Pirâmide de Maslow: propósito, carreira e autorrealização.
Pessoas buscam ascender na pirâmide das necessidades à medida que amadurecem e a recompensa final é justamente a autorrealização, um aspecto fortemente relacionado à felicidade do indivíduo, objeto de uma busca e sem um claro caminho a ser percorrido. Mas como alcançar a autorrealização, sobretudo profissional, quando as necessidades da base da pirâmide ainda representam uma dor latente e não se tem clareza sobre os motivadores que propulsionam o indivíduo a evoluir na hierarquia? Leia e confira!
Recrutamento e Seleção: o que é, impactos do processo e mais!
Como o processo de recrutamento e seleção pode ser mais efetivo para atrair e reter profissionais de cargos mais altos - os executivos?
Gestão de Carreira: 6 Principais Dimensões.
Existe uma série de fatores que têm impacto direto na sua carreira, como as competências comportamentais, a coerência entre a visão de vida e a visão de trabalho (propósito), a saúde física e mental e, não menos importante, a saúde financeira. Descubra quais são as 6 principais dimensões e como elas interferem a sua vida profissional.
Avaliação de Desempenho: Como as Grandes Empresas Atuam?
Administrar a avaliação de desempenho de toda uma organização, não é uma tarefa fácil ou banal. Mas como escolher o melhor modelo de gestão e análise de desempenho para a sua empresa? Como empresas têm medido o sucesso do seu time, da liderança e do conselho executivo? Confira!
O que aprendemos com Trump.
Ao analisar o estilo de liderança de Donald Trump, é possível elencar padrões de personalidade almejados pelas empresas na tentativa de melhorar a performance. No entanto, quando não há conhecimento e gerenciamento sobre nenhum desses aspectos, tais padrões podem desencadear limitações fatais para qualquer tipo de gestão, seja ela de uma empresa ou até mesmo de um país. Confira o que podemos aprender com a gestão do até então presidente dos Estados Unidos, Donald Trump.
Gestão para a transição digital: habilidades do futuro que promovem a inovação.
Já se perguntou quais são as habilidades que esse líder precisa ter e desenvolver para impulsionar a mudança, inovar e transformar a empresa? Qual o papel do CEO e dos demais executivos para lidar com as oportunidades, incertezas e riscos que uma transição digital pode trazer? Confira!
O futuro do outplacement chegou!
O cenário das empresas está mudando na medida que o mercado evolui. Investir em pessoas não é mais apenas uma iniciativa para proporcionar bem-estar. É uma medida estratégica, necessária! Saiba mais sobre esse assunto
Inteligência emocional na prática.
Hoje é comum falarmos em inteligência emocional. Quem não gostaria de entender melhor suas emoções ou, ainda melhor, ter real controle sobre elas? Quem não gostaria de ter essa carta na manga para uma performance melhor no trabalho, uma relação melhor com as pessoas e, por que não, mais felicidade?
Dicas para Entrevista Online de Emprego: Saiba como se Preparar.
Em tempos de coronavírus, as soluções online são a bola da vez, mais do que nunca. E nas entrevistas profissionais, não seria diferente. Empresas do mundo todo estão ajustando seus processos para o formato virtual, de modo que os projetos não parem enquanto os envolvidos continuam sãos e salvos em seus home offices.
50% das transições em cargos de liderança falham. Ouch.
Não foi erro de digitação: metade das transições em cargos de liderança falham em até 18 meses. E por um motivo tão cruel quanto a estatística.
Você está pronto para viver 100 anos?
Como a maioria dos leitores desse artigo, você provavelmente cresceu vendo nos “100 anos” uma espécie de marco na vida de poucos e bons. Esse imaginário da longevidade coloca a vida de 100 anos muito distante de nós, meros mortais. Mas será mesmo?
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