Mundo VUCA: O que é e como preparar a sua Empresa em 2021
NESTE ARTIGO:
O que é Mundo Vuca?
Características do Mundo Vuca
Volatilidade (Volatility)
Incerteza (Uncertainty)
Complexidade (Complexity)
Ambiguidade (Ambiguity)
Quais são os principais desafios do Mundo Vuca nas empresas atualmente?
Qual o papel da liderança no mundo VUCA?
E quais habilidades as empresas esperam de um colaborador diante este cenário?
Como se preparar para o Mundo Vuca na pandemia? Confira 3 dicas
Você já ouviu falar sobre o Mundo Vuca? O termo evidencia a efemeridade existente no campo profissional, além de outros fatores importantes.
Para todas as empresas, é fundamental entender os detalhes desse conceito e, também, aplicá-lo no dia a dia.
É isso o que vamos descobrir neste conteúdo. Veja como melhorar a sua atuação como líder e ajudar a aprimorar o trabalho de outros colaboradores e, claro, da empresa como todo!
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O que é Mundo Vuca?
Mundo Vuca é um conceito frequentemente usado no mundo dos negócios. Ele serve para explicar as mudanças constantes do mercado profissional.
O curioso é que o termo, na verdade, nasceu no contexto geopolítico, em 1990 — justamente após a Guerra Fria.
A didática para explicar a efemeridade na geopolítica foi tão boa que, a partir de 2008, profissionais do universo business também adotaram a ideia.
Características do Mundo Vuca
Até aqui, já sabemos o que é Mundo Vuca, mas há muito ainda o que esmiuçar sobre o assunto.
Cada letra de V.U.C.A representa uma ideia, veja:
Volatilidade (Volatility)
O primeiro aspecto do Mundo Vuca é a volatilidade. Ou seja, os fatos e as mudanças no universo profissional e dos negócios acontecem rápido demais.
Nada permanece, nada é eterno. É preciso estar sempre com o radar ligado para identificar, entender e o mais importante: se adaptar às alterações.
Incerteza (Uncertainty)
Como tudo é volátil no cenário dos negócios, consequentemente, também acabamos por viver incertezas.
Isso significa que, aspectos firmados no agora, amanhã ou depois podem nem fazer mais sentido.
Exatamente por isso é fundamental ter a criatividade e o jogo de cintura para se adaptar sempre.
Absorva esse fato e, claro, treine suas equipes para que pensem e ajam da mesma forma.
Complexidade (Complexity)
Tanto no contexto geopolítico quanto no do mercado profissional, há uma complexidade em entender os acontecimentos e suas consequências.
Pense, por exemplo, na pandemia causada pelo novo coronavirus: o problema, em muitos casos, exigiu mudanças no contrato com clientes e funcionários.
Além disso, impôs o distanciamento social e, assim, novas maneiras de enfrentar o dia a dia de trabalho.
Alterações que, justamente, não são perenes e, mesmo após um ano, ainda é complexo entender o dilema, seus resquícios e as soluções temporárias.
Ambiguidade (Ambiguity)
O último ponto do Mundo Vuca é a ambiguidade, ou seja, tudo pode ter mais de um sentido e de uma interpretação.
O mais importante mesmo é saber analisar os cenários e mais uma vez: estar aberto às mudanças necessárias.
Quais são os principais desafios do Mundo Vuca nas empresas atualmente?
Saber como lidar com o Mundo Vuca, sem dúvidas, é algo cheio de desafios.
O primeiro deles é exatamente a efemeridade, ou seja, não só entender, mas também aceitar que tudo muda o todo tempo.
Nós temos a consciência de que a mesmice pode parecer um “lugar” cômodo, seguro. Mas, infelizmente ou felizmente, o mar calmo não acontece no mercado profissional.
Também é uma lição de casa para você e para a sua empresa, aceitarem e se adaptarem às alternâncias.
Nesse sentido, há ainda o desafio de mudar a mentalidade das equipes. Mostrar que os processos, tarefas e rotinas como todo podem, sim, ser transformadas.
Fora isso, as mudanças são pontos positivos, uma vez que elas mostram o quanto as pessoas são criativas e prontas para se reinventarem.
Qual o papel da liderança no mundo VUCA?
No Mundo Vuca, primeiramente, a liderança deve estar muito atenta a todas as mudanças do mercado.
Também é importante fazer projeções para os próximos meses e até anos, mas sempre considerando mais de um cenário.
Outro ponto necessário é a identificação de talentos, profissionais que realmente tenham a mente aberta para transformações e, claro, que consigam se reinventar.
Aliás, o acompanhamento desses colaboradores individual e coletivamente é outro aspecto importante.
Assim, é possível identificar as necessidades deles e, ao mesmo tempo, encontrar as melhores saídas.
Resumidamente, a empresa deve focar nos quatro pontos:
cultura organizacional;
relações humanas.
E quais habilidades as empresas esperam de um líder diante deste cenário?
Mais uma vez: o líder precisa ser alguém sempre disposto a mudar. É fundamental ser aquela pessoa que enxerga a transformação de processos e tarefas como algo positivo.
Além da facilidade de adaptação, é preciso ter criatividade para enxergar novos horizontes.
Mais uma habilidade interessante é a da inteligência emocional, que possui alguns pilares, como:
identificação e compreensão de sentimentos (próprios e dos outros);
empatia;
disponibilidade para ajudar sempre.
A partir desses e de outros pontos, sem dúvidas, fica muito mais fácil entender e resolver problemas complexos. inteligência emocional.
Como se preparar para o Mundo Vuca na pandemia? Confira 3 dicas
A pandemia da Covid-19 só reforçou o quanto todos nós vivemos em um Mundo Vuca.
O trabalho e as relações interpessoais, diante de uma crise de saúde, são complexos de entender.
Tudo muda constantemente, ora temos uma vacina, ora os cientistas descobrem novas variantes e, então, é preciso redobrar os cuidados.
Você não só pode como deve explorar esse momento para aprender e viver mais do conceito Vuca.
Veja algumas dicas:
Faça um análise dos negócios
Olhe para a sua empresa, o quanto ela está estruturada atualmente? Será que não seria interessante rever o papel dos líderes e já assumir uma liderança situacional?
Esse estabelecimento da cultura organizacional é o ponto de partida. É ele quem guia toda a empresa, então, é preciso olhar as lacunas, definir os objetivos e, depois, deixar isso bem claro a todos
Acompanhamento dos profissionais
Também fica a sugestão de acompanhar os colaboradores e as equipes mais de perto. Isso com o foco em feedbacks constantes, sempre pensando na experiência do colaborador.
Afinal, ele precisa de bem-estar para conseguir fazer entregas eficientes e, até mesmo, acima do esperado.
Incentivo do trabalho em equipe
Sabe aquela velha frase de que: “duas cabeças pensam melhor do que uma?” Ela também se aplica bem no Mundo Vuca.
Isso significa que o líder deve incentivar o trabalho em conjunto e, também, proporcionar novas experiências.
As pessoas devem ser engajadas a aprender mais e a aplicar as novas diretrizes sem medo de errar.
O essencial é se mover, evoluir a todo instante e apoiar o trabalho de outros colegas.
Conclusão
Como você percebeu, o Mundo Vuca diz muito sobre as necessidades e o curso do mercado profissional.
De fato, é desafiador entender e se ajustar à tamanha temporalidade, mas, o mais difícil mesmo é viver as consequências de estar na inércia, preso a costumes antigos.
Conseguir sobreviver, crescer e se transformar assim é muito mais complicado. Esteja aberto às mudanças!
Sente que falta um apoio e orientação?
Você pode contar com a Woke para estabelecer a cultura e a liderança que os seus negócios precisam!
Sobre o autor:
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