Woke Carreiras
Trilha de Recolocação
Você sabe quais são os principais pilares aos quais você tem que estar atento para acelerar sua recolocação?
Pesquisas mostram que, em geral, pessoas que passam muito tempo fora do mercado de trabalho têm cerca de 45% menos chance de serem chamadas para uma entrevista de emprego. Na Woke sabemos que a jornada de recolocação no mercado é complexa e depende de diversas variáveis que influenciam a atratividade do seu perfil no mercado, o desenho e a execução da estratégia de recolocação.
Relembre seus resultados!
Caso ainda não tenha feito, realize o diagnóstico de recolocação!
É muito comum que os problemas de um processo de recolocação sejam associados a alguns aspectos críticos, frequentemente ignorados ou pouco óbvios para quem está passando por essa transição.
Programa de Desenvolvimento Digital Woke
Algumas crenças e paradigmas relacionados ao seu momento muitas vezes podem atrapalhar o fluxo das coisas.
Em geral, esses aspectos estão relacionados a:
Pouca autopercepção e compreensão de suas fortalezas, oportunidades de desenvolvimento e motivação:
A busca pela recolocação requer autopercepção e autoconhecimento para que você tenha clareza dos seus objetivos e consiga desenhar uma estratégia assertiva para chegar às oportunidades que fazem mais sentido para você.
Dificuldade de compreensão do que o mercado ou empresas buscam para aquela função ou senioridade:
O mercado e as demandas por talentos estão mudando cada vez mais rápido. A digitalização e as novas tecnologias modelam as necessidades do mercado de trabalho em todos os segmentos e funções.
Necessidade de atualização ou desenvolvimento de novas competências demandadas pelo mercado e função:
Sem a compreensão clara de como seu histórico profissional atende às necessidades do mercado atual e quais são as oportunidades de desenvolvimento que existem para seu perfil ser mais atrativo, você perderá oportunidades. O mercado exige de todo profissional em qualquer nível, atualização constante e de alta qualidade.
Dificuldade de construir e nutrir uma rede de contatos (networking) que gere valor para esse momento:
O networking é uma das esferas críticas em um processo de recolocação. O Q.I. (Quem Indica) é um elemento que pode fazer muita diferença no acesso à oportunidades que muitas vezes não são nem divulgadas.
A construção de relações de confiança, que gerem real valor aos envolvidos, é algo que deve ser uma atividade constante em sua agenda, independente do momento profissional que você estiver vivendo.
Armadilhas de autogestão e falta de planejamento para a execução da estratégia de recolocação:
Uma forma de gerar engajamento é encarar sua busca por recolocação como um emprego. As rotinas devem ser planejadas, organizadas e executadas assim como qualquer dia a dia profissional com o qual você já estava acostumado.
Para alavancar seu desenvolvimento!
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Anticarreira
Por Joseph Teperman
Construir uma “anticarreira” é ir além da sua profissão.
Para construir uma “anticarreira” é preciso assumir a responsabilidade de fazer seu próprio caminho se tornando “protagonista”. Quem assume essa postura não precisa esperar pelos outros. O profissional que adota essa mentalidade tem várias profissões ao mesmo tempo. Tomar iniciativa é a chave para construir uma “anticarreira”.
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Atitude mental positiva
Por Napoleon Hill
Quem cultiva uma atitude mental positiva não tem medo de falhar, por isso não tem medo de tentar. As pessoas que têm uma atitude mental positiva estão famintas pelo próprio desenvolvimento e por alcançar grandes metas. Nunca é tarde para começar a desenvolver uma atitude mental positiva, mesmo que você seja mais velho.
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Master your next move
By Michael Watkins
Master Your Next Move answers a distinct need, focusing on the most common types of transitions leaders face and the unique challenges posed by each. Based on years of research, and now with a new introduction, this indispensable book explores eight crucial transitions virtually everyone encounters during their career, including promotion, leading former peers, onboarding into a new company, making an international move, and turning around a business in crisis.
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Mindset
Por Carol Dweck
O mindset não é um mero traço de personalidade, é a explicação de por que somos otimistas ou pessimistas, bem-sucedidos ou não. Ele define nossa relação com o trabalho e com as pessoas e a maneira como educamos nossos filhos. É um fator decisivo para que todo o nosso potencial seja explorado.
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Não deu certo, graças a Deus
Por Osório Roberto de Santos
O autor nos provoca com reflexões e nos convida a percorrer uma linha da vida recheada de emoções, sucessos, derrotas e resultados contundentes que envolvem tomada de decisão, mudança de rumo, o medo do medo, a beleza da imperfeição, escolhas. Seria então o livre-arbítrio algo inerente ao humano ou somos levados de cá pra lá pela necessidade constante da evolução? Será que quando dá “errado” não é por que deu “certo”, mas ainda não conseguimos ver? Seria que essa “consciência” movida por desejos, não é algo maior e mais abrangente do que podemos imaginar?
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Seja egoista com sua carreira
Por Luciano Santos
O livro tem uma leitura simples, dinâmica, que te prende. Diferente de muitos livros sobre o tema, o Luciano fala com leveza sobre a importância de focar na sua carreira sem se sentir culpado por isso, além de trazer exercícios, histórias e situações reais que ajudam na prática a como ser egoísta com a sua carreira.
The best career path isn't always a straight line -
Sarah Ellis and Helen Tupper
Conventional wisdom frames the ideal career path as a linear one -- a ladder to be climbed with a single-minded focus to get to the top. Career development consultants Sarah Ellis and Helen Tupper invite you to replace this outdated and limiting model with "squiggly" careers: dynamic, open-ended growth paths tailor-made for your individual needs, talents and ambitions. A radical rethink for anyone who feels restricted and defined by the limits of the corporate ladder.
Why the best hire might not have the perfect resume - Regina Hartley
Given the choice between a job candidate with a perfect resume and one who has fought through difficulty, human resources executive Regina Hartley always gives the "Scrapper" a chance. As someone who grew up with adversity, Hartley knows that those who flourish in the darkest of spaces are empowered with the grit to persist in an ever-changing workplace.
Woke Career Planner
De acordo com o World Economic Forum, 40% das principais habilidades das funções atuais irão mudar até 2025.
Você sabe o que isso significa para a sua carreira e como o futuro do trabalho pode impactar sua recolocação, sucesso e performance?
Prepare-se para ser o líder do futuro.
Recolocação de executivos demanda autoconhecimento e networking
por Woke
Pirâmide de Maslow: propósito, carreira e autorrealização
por Woke
Dicas para Entrevista Online de Emprego: Saiba como se Preparar
por Woke
Gestão para a transição digital: habilidades do futuro que promovem a inovação
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Gestão de Carreira: 6 Principais Dimensões
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A Woke tem especialistas e metodologias comprovadas que te ajudarão a atingir seus objetivos de carreira em qualquer momento de sua jornada.
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Não perca tempo e invista agora no seu futuro.